Третий год наблюдая
за лучшими из выставившихся на всероссийский конкурс тренеров я вижу зоны для
развития тренерских компетенций.
Прошлый
материал на основе наблюдений ПОСМОТРЕТЬ к сожалению остался полностью актуален.
Ещё 12 багов тренера
2019:
1. Тренер профессия речевая.
Для
тренера очень важен литературный (как минимум текстовой) и риторический (как
минимум презентационный) навык / талант. Сюда включить построение логики,
истории, подбор аргументации. Тренеры плохо говорят по
русски. Это первая рекомендация по дальнейшему развитию.
2. Системное видение.
Компания это
не только / не столько набор личностей. Компания / бизнес - это набор
подсистем. В этой системе в целом всегда есть конфликты. В бизнес-процессах,
целях, стратегиях, KPI подсистем / подразделений. Бизнес-тренер обязан работать
в первую очередь с этим пластом. И только во вторую с личностным восприятием
центра закупки. Без этого нельзя действительно понять реальный запрос и его
контекст. Сначала общий фрейм / рамка, затем его составляющие. Это вторая
рекомендация по дальнейшему развитию компетенций тренера.
3. Тренинг - это диалог!
Отличное
литературное и ораторское вступление демомодуля у многих конкурсантов, но не
тренерское. Ну хоть один вопрос, хоть один отсыл к опыту и потребностям
аудитории, хоть одна попытка неоднонаправленного говорения!
4. Перерывы в тренинге
пропускать нельзя!
Но для этого
надо знать основы драматургии и на каких основах строится сценарий.
5. Нет в цикле Колба
никакой "проблематизации"!
И вообще,
нет никакой обязательности в "проблематизации"! Уже писал, но
актуально всегда, так как многие "школы" штампуют тренеров не
задумываясь о технологичности. Технологичность - это ведь слово не из арсенала
психолога…
6. Тренер - это человек.
А.
Поработать с личностной зрелостью.
Б. Прокачать
психологическую и профессиональную уверенность.
7. Проверь
что транслируешь в работе.
Пересмотреть
свои тренерские Ценности и Миссию в сторону ухода от примитивной манипуляции.
8. Цифровая эра.
Даже опытные тренеры
плохо понимают особенности и партитуру онлайн форматов. Не видят системы и не
выстраивают общий фрейм / рамку через системообразующий подход. Например
"Обучение действием". Все предложения в основном - перемешанные в
случайном порядке форматы.
9. Проверь арсенал.
Вообще
не используется СМС обучение, Перевёрнутый класс, P2P обучение, Игрофикация, и т.д.
10. Тренинг - живой организм.
Время течёт и
процедура меняется. Отслеживать тайминг. Иметь в руках запасной вариант. А если
не хватит времени? 5 мин? 10 мин? А смогу уложить в пол часа? Соотношение
управления временем и сценарием / импровизация.
11. Здесь и сейчас.
Работа с вопросами
группы. Почти все терялись.
12. Какое топливо?
Нет баланса по
харизме / энергетике и технологичности. Технологичность вообще мало
присутствующее на рынке понятие.
Предыдущая статья: 10 БАГОВ ТРЕНЕРА
Учитесь вместе с очными группами Тренингов для Тренеров, присоединяйтесь к сессиям Открытой Веб Академии, сотрудничайте с Мастерской подготовки бизнес-тренеров Юрия Сырцова, объединяйтесь в Клубе Выпускников Мастерской, вступайте в Сообщества в социальных сетях!
Просто присоединяйтесь!
ПОЗВОНИТЬ:
Skype: @sirtsov
ПОЖАЛУЙСТА, СЛЕДУЙТЕ ЗА НАМИ:
Мастерская / Клуб / Продукты / Мероприятия
Комментарии
Отправить комментарий
Ваш комментарий очень важен нам!
Пожалуйста, оставайтесь в рамках правил демократической дискуссии!